2025年2月14日上午，我校在行政楼一楼报告厅召开2024-2025学年第二学期中层干部大会。理事长涂燕萍、党委书记林井萍、校长薛家宝及全体在家校领导出席会议，全校中层干部参加了会议，党委副书记、副校长李宝君主持会议。

　　理事长涂燕萍代表学校理事会对全体教职工的辛勤付出表示感谢。她指出，过去一年，学校在领导班子和中层干部的带领下，全体师生团结协作、锐意进取，在专业建设、人才培养等方面取得显著进展，为学校迈向更高目标奠定基础。她强调，面对全球科技革新与行业变革浪潮，学校需从“技术创新、工匠精神、民众需求”三大维度破局，以差异化竞争力应对高等教育激烈竞争。

　　涂燕萍指出，2025年是教育强国建设深化之年、“十四五”规划收官之年，更是江西服装学院发展的关键节点。学校将迎来本科教育教学审核评估与硕士授权单位申报两大核心任务，关乎高质量发展全局。她号召全体干部以“头雁效应”凝聚合力，在变局中抢抓机遇，为教育强国建设和行业升级提供人才与创新支撑。她向全体中层干部提出了三点要求：一是要有“时不我待”的历史使命感。学校坚守非营利办学道路，管理干部需立足国家战略，思考“江服如何支撑行业创新发展”，拒绝“躺平”思维，勇担社会责任。要以《教育强国建设规划纲要》为指引，深化拔尖创新人才培养，培养出能支撑和带领纺织服装行业创新发展的高技能型人才。二是要有“荣辱与共”的共同体意识。“江服的每寸土地都凝聚着奋斗者的汗水。”学校与师生是荣辱与共的共同体，各部门要破除壁垒，建立招生、教务、学工、就业联动的“人才培养协同机制”。全体管理干部要深入践行“一线法则”，深入教室、实训基地及企业调研，以敬畏之心、进取之志务实推进改革。三是要有“敢为人先”的创新魄力。面对教育分类发展新格局，要以技术突破打破同质化。各学院党政负责人要牵头攻关AI设计、智能制造、虚拟时装秀等前沿课题，推动课程体系与行业技术同步升级，使学校成为行业“创新引擎”，以特色优势实现异军突起。

　　涂燕萍最后号召，全体干部需以“技术创新为动力、行业需求为导向”，既要胸怀教育强国的宏伟愿景，更要发扬实干精神，为服装行业育英才、为服装强国筑基石，共同书写江西服装学院高质量发展新篇章。

　　校长薛家宝以“守正创新 担当作为 为教育强国建设谱写江服篇章”为题，总结2024年工作，部署2025年工作。他以“实现三个方面新突破”“取得六个方面新进展”“存在两个问题”细数了2024年学校重要工作中所取得新成效。

　　薛家宝指出，2025年是“十四五”事业发展规划的收官之年，是实现我校审核评估和申硕工作的冲刺之年，全校上下要统一思想，奋勇争先，齐心协力推动学校教育事业高质量发展。薛家宝重点强调了十项工作。一是切实加强党建思想政治工作。要深入贯彻新时代党的建设的总体要求，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，要高度重视意识形态工作，推进党建思政工作高质量发展，以高质量党建引领学校高质量发展方面取得新突破；二是精心谋划“十五五”规划。在全面总结“十四五”学校教育事业发展规划的基础上，进一步明晰“十五五”期间学校的发展目标、发展思路、发展任务，立足校情，找准短板、强化特色、发挥优势，科学做好“十五五”教育事业发展规划编制工作，引领学校高质量、可持续发展；三是全力确保高质量通过审核评估。要进一步完善迎评工作机制和流程，确保迎评工作推进；四是全力冲刺硕士授权单位。对标新增硕士单位审核要求，集中力量攻坚克难，全力确保师资队伍、人才培养、科学研究、支撑条件等刚性数据达到或者超过审核评估要求；五是全力推进队伍建设。要对标硕士学位的建设要求和师资紧缺专业引培增加博士人数，柔性引进高学历、高级职称人员。深化人事制度改革，完善晋升晋级机制，激发人才活力。优化绩效考核体系，突出激励导向作用，要做好中层干部轮岗换建工作；六是着力推动科研工作上层次。要以取得国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家艺术基金项目和教育部人文社科课题为目标，做好各级各类课题的申报结项工作，大力推进横向课题实现新的突破；七是要努力构建“大思政课”工作格局。要围绕江西省“大思政课”综合改革要求，通过结对教学、集体备课、教学展示等把思政课程与课程思政紧密结合，构建“大思政课”工作格局，推进“大思政课”实践育人基地建设；八是要加强双创平台建设。努力构建专创融合课程体系，开设跨学科、跨专业的综合课程，培养学生的综合素质和创新能力；九是大力加强教学质量体系建设。要进一步增强质量保障意识，压实质量保障责任，推进“五自”质量文化建设，完善质量保障体系。加强日常教学检查监督，扎实开展专项教学检查，推动本科课程和专业常态自我评估，促进教育教学质量稳步提升；十是持续加强综合保障能力建设。要进一步加强智慧后勤建设，不断提升后勤保障能力建设，强化党政一把手安全工作主体责任，高位推动平安校园建设。要把安全工作纳入年度绩效考核，实行平安建设一票否决和领导干部责任追究，确保安全工作事事有人管，确保全年无安全责任事故。

　　薛家宝最后说，龙蛇交汇展宏图，年轮转换谱新篇。回顾2024年，大事难事叠加，全体江服人团结奋进，砥砺前行，进步显著，成绩喜人。展望2025年，既是审核评估的决胜之年，又是申硕工作的冲刺之年。形势逼人，不进则退，任务艰巨，催人奋进。愿全体江服人同心同德，尽职尽力，对标评估、申硕苦干、实干加巧干，风雨同舟情更浓，勠力同心劲更足。迎难而上，续写华章，织就辉煌！

　　党委书记林井萍作总结讲话。她向大家致以新年的祝福，并指出，2025年是“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划的谋划之年，也是学校审核评估和申硕的决胜之年。面对繁重的任务和高要求，全体中层以上干部需扛起责任，坚定信心，以积极向上的奋进心态、担当作为的奋发状态，确保圆满完成各项任务，推动学校高质量发展。她从讲政治、守规矩、讲奉献、保稳定四个方面提出具体要求：在“讲政治”方面，全体干部要加强政治理论学习，进一步落实好党委“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，推进新时代中国特色社会主义思想“三进”工作，确保学校发展方向正确；提高“政治三力”，坚决抵制错误思想，维护党的权威，确保学校工作符合党的要求和人民期望；加强党的建设，坚持党的全面领导，抓好干部人才队伍建设，特别是中层干部要落实“一岗双责”，发挥党员的先锋模范作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，推动学校全面发展。在“守规矩”方面，推进党纪学习教育常态化、长效化，全体干部要加强法律法规的学习，熟悉教育法规和学校规章制度，提高法律意识和规矩意识；遵守完善规章制度，中层干部要以身作则，加强制度执行监督，深入学习领会党的二十届三中全会精神，不断改革完善制度体系；坚决贯彻落实上级和学校的决策部署，将其转化为实际行动；加强师德师风建设，弘扬教育家精神，关注学生反馈，杜绝违规行为，践行“学高为师，德高为范”的要求。在“讲奉献”方面，全体干部要树立大局意识，以学校整体利益为重，无私奉献；加强团队合作，强化沟通协调，凝聚集体力量，共同推动学校高质量发展；强化责任担当，把学校的发展当作自己的事业来追求，把培养学生当作自己的责任来担当，关心关爱师生，推动学校的各项工作取得实效。在“保稳定”方面，各部门要加强安全教育，提高师生的安全意识和自我防护能力；加强安全管理，完善安全制度，落实安全责任，做好意识形态安全工作；整治安全隐患，做好风险隐患排查和整改，确保安全稳定。

　　林井萍书记最后强调，希望各位中层干部牢记使命，不负重托，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加扎实的工作，推动学校发展再上新台阶。她鼓励大家坚定信心，振奋精神，苦干实干，砥砺前行，在充满希望的春天播下种子，期待收获丰硕的果实！

　　会上，教务处处长周文辉、服装设计学院院长张宁代表中层干部作了表态发言。